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Contingencias, opinión y análisis jurídico

La obligación de constituir Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad

El pasado 12 de abril de 2021, la Dirección del Trabajo, mediante el ORD N° 1.223, precisó ciertas circunstancias relativas a la obligación de constituir un Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad en los siguientes términos: Será obligación de toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 trabajadores, constituir un…

00abril 16, 2021abril 16, 2021
La negociación colectiva en la declaración judicial de unidad económica

Este lunes 12 de abril, la Dirección del Trabajo, a través del ORD N° 1220 precisó las implicancias de la negociación colectiva en el contexto de la declaración judicial de unidad económica para una serie de empresas, al respecto señaló: 1. Que la oportunidad para la presentación del proyecto de contrato colectivo en el contexto…

00abril 16, 2021abril 16, 2021
Nuevas definiciones para efectos de la crisis sanitaria

De acuerdo al nuevo instructivo de desplazamiento que comenzó a regir a partir del día de ayer 07 de abril de 2021, el gobierno de Chile precisó las definiciones de qué se entenderá por bienes esenciales de uso doméstico y otros de similar naturaleza de acuerdo al siguiente sentido: Bienes esenciales de uso doméstico: Aquellos bienes o…

00abril 8, 2021abril 8, 2021
Bono compensatorio de Sala Cuna en tiempos de COVID-19

El pasado 26 de febrero de 2021 la Dirección del Trabajo, reiteró y complementó su doctrina administrativa en cuanto al beneficio de sala cuna en tiempos de COVID-19 a través del dictamen N° 678/5 señalando expresamente que ante la imposibilidad del empleador de cumplir la obligación de otorgar sala cuna a los trabajadores, y no…

00abril 5, 2021abril 14, 2021
Costo de realización de exámenes PCR. ORD. N°1124/10

El Ord. 1189/11 de 01 de abril de 2021 complementa el Dictamen N°1124/010 de 30.03.2021, referente a la pertinencia de la realización de exámenes PCR para detección del virus COVID-19 y su resultado negativo como requisito para que los trabajadores ingresen a la empresa a cumplir sus labores.   Al respecto, establece que en aquellos casos que el empleador requiera de sus trabajadores el…

00abril 5, 2021abril 14, 2021
Pronunciamiento de la DT sobre Exigencia de PCR para ingresar al trabajo

El ORD. N°1124/10 de fecha 30 de marzo de 2021 contiene un pronunciamiento de la Dirección del Trabajo a propósito de la Emergencia sanitaria Covid 19 y, especialmente, sobre los mecanismos de control establecidos por el empleador. Al respecto, señala que si bien conforme el deber de seguridad y cuidado que pesa sobre el empleador conforme el el inciso 1o del artículo 184 del Código del Trabajo, resulta razonable que…

00abril 5, 2021abril 14, 2021
ORD. N°1000/9; Prescripción de Multas Laborales

El ORD. Nº1000/9 de 19 de marzo de 2021 aclara los plazos de prescripción vigentes de la responsabilidad por infracciones administrativas. Señala que con ocasión de la dictación del dictamen 024731N19 de 12.09.2019 de la Contraloría General de la República, jurisprudencia anterior de la Dirección del Traabjo en materia de prescripción de multas administrativas fue reconsiderada, señalando, que resultan aplicables las reglas del derecho común a…

00abril 5, 2021abril 14, 2021
ORD. N°877/6; La DT dispondrá la Plataforma «Libro de remuneraciones electrónico»

El ORD. N°877/6 de 10 de marzo de 2021 estableció la posibilidad del empleador de cumplir la obligación de elaboración de un Libro Auxiliar de Remuneraciones (artículo 62 del Código del Trabajo) mediante procesos electrónicos. Con este objeto, la Dirección del trabajo dispondrá una plataforma denominada “Libro de Remuneraciones Electrónico” en la sección empleadores del portal web de la Dirección del Trabajo en la cual los…

00abril 5, 2021abril 14, 2021
Uso de teléfonos celular personales para control de asistencia

El ORD. N°1045 de 23 de marzo de 2021 se pronuncia sobre la utilización práctica de un sistema de control y registro de asistencia que requiere la instalación de un software o aplicación en los teléfonos móviles de cada trabajador, con el objeto de registrar ingresos, colación y salida, con una foto del trabajador, cuyas determinaciones principales son…

01abril 5, 2021abril 14, 2021
Jornada Pasiva: caídas de internet y cortes de suministros básicos

A través del ORD. N°1044 y en respuesta al Directorio Del Sindicato Ripley Call Center, la Dirección del Trabajo sostiene que los cortes de servicios de internet y de energía eléctrica que impiden a los trabajadores realizar sus labores, constituyen una jornada pasiva fundada en el principio de ajenidad que inspira al derecho del trabajo que impide traspasar los riesgos de la operación…

00abril 5, 2021abril 14, 2021
Nuevas restricciones sanitarias COVID-19

De acuerdo a lo informado por el Ministerio de Salud hace unos minutos atrás, es necesario informar las modificaciones y nuevas restricciones sanitarias que a contar del 05 de abril de 2021 aplicarán a todo el territorio nacional: 1. Se cierran las fronteras del país. 2. Se restringen los viajes al extranjero: Se creará un…

01abril 1, 2021abril 8, 2021
La interrupción o descanso del teleoperador entre llamadas

La Ley de Teleoperadores N° 21.142 que modificó el Código del Trabajo establece, entre otros derechos para el teleoperador de conexión continua, “una interrupción de 10 segundos entre cada atención” (Art. 152 quáter C del Código del Trabajo). Sin embargo, ante la imprecisión de esta norma sobre lo que pueda entenderse como “interrupción” (contado desde…

01febrero 8, 2021abril 8, 2021
Investigación del acoso sexual por parte del empleador

El pasado 10 de enero de 2021 la Dirección del Trabajo emitió el Ordinario N° 212 sobre acoso sexual, su investigación y las facultades del órgano fiscalizador en la materia; ratificando en definitiva el criterio que ya tenía la institución de acuerdo al siguiente detalle: La Inspección del Trabajo ha sido conteste y uniforme (Dictámenes…

00febrero 8, 2021abril 7, 2021
ORD. N° 3376/35. Precisiones ley de inclusión

La Dirección del Trabajo emitió el dictamen ORD. N° 3376/35 con fecha 30 de diciembre de 2020 en el que realiza algunas precisiones sobre los criterios de fiscalización de la Ley de inclusión laboral (21.015), sus obligaciones y periodo de cumplimiento. Como hemos informado periódicamente, las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores están…

00enero 15, 2021abril 7, 2021
Nueva extensión de los beneficios y prestaciones de la LEY 21.227

De la mano con la extensión del estado de catástrofe por COVID-19 hasta el pasado 04 de diciembre de 2020 entró en vigencia la resolución N° 2.097 del Ministerio de Hacienda que nuevamente extiende los beneficios y prestaciones de la Ley N° 21.227 (Ley de protección al empleo) y su modificación por la Ley N°…

00diciembre 31, 2020abril 6, 2021
Ley N° 21.275

El día pasado 21 de octubre de 2020 se publicó la Ley N° 21.275 que modifica el Código del Trabajo y que en lo pertinente exige a las empresas que se indicarán, la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad. A continuación, resumimos y explicamos las consideraciones de este reglamento:…

00octubre 28, 2020abril 7, 2021
Permisos Legales en la Relación Laboral

A continuación, resumimos los permisos legales actualmente contemplados. Si bien los permisos legales se encuentran en el Código del Trabajo, la falta de un listado simplificado, muchas veces genera dudas e ignorancia respecto a su procedencia y forma de otorgamiento. A continuación, resumimos los permisos legales actualmente contemplados: • Muerte de un hijo en período…

00septiembre 24, 2020abril 6, 2021
Modificación de Jornada Laboral para el Turismo, Restaurantes y Otros

Pronta promulgación y publicación de ley que modifica la jornada laboral de los trabajadores del turismo, restaurantes, entre otros. Trabajadores de restaurantes podrán pactar interrupción de jornada diaria por más de media hora y hasta por cuatro horas. El tiempo de interrupción mayor a media hora, debe ser pagado con recargo. El empleador deberá costear el transporte de…

00septiembre 24, 2020abril 6, 2021
Finiquito. Los dos pasos claves del finiquito: firma y plazo de pago

Todo contrato de trabajo de más de 30 días de duración requiere la suscripción de un finiquito, el cual debe constar por escrito y firmado por el trabajador ante: a.     El presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos o;b.    Ante un Inspector del Trabajo o ante un ministro de fe (Notario,…

00septiembre 24, 2020abril 6, 2021
Feriado Proporcional para Trabajadores a Tiempo Parcial

El cálculo del valor a pagar por feriado proporcional de los trabajadores en jornada parcial, tiene diferencias respecto a aquellos trabajadores de jornada ordinaria. El proceso varía si la remuneración está pactada por hora, valor diario, semanal, quincenal o mensual: 1. Determinar valor total de las horas semanales según contrato. Distinguimos dos casos:a. Remunerado por…

00septiembre 24, 2020abril 6, 2021
Ley que posibilita el teletrabajo de trabajadora embarazada y Ley que flexibiliza acceso al seguro de cesantía y perfecciona la Ley de protección al empleo

El pasado 04 de septiembre de 2020 fueron publicadas dos leyes de relevancia laboral de acuerdo al siguiente detalle: Ley 21.260 Introdujo modificaciones al Código del Trabajo en relación a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para embarazadas, personas con licencias simultáneas y fuero. Ley 21.263 Flexibiliza el acceso al seguro de cesantía…

00septiembre 14, 2020abril 7, 2021
PATENTES COMERCIALES Y PRESCRIPCIÓN DE PATENTES COMERCIALES

Las patentes Municipales corresponden al permiso necesario para ejercer cualquier actividad comercial que necesita un local fijo y que se encuentran reguladas en el Decreto Ley n° 3.063 de 1979 y en el Decreto 2.385 de 1996. Existen cuatro tipos: Patentes Comerciales. Patentes Profesionales. Patentes Industriales. Patentes de Alcoholes. La patente Municipal debe pagarse en…

00septiembre 14, 2020abril 7, 2021
LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Y LA DELIMITACIÓN DEL DERECHO A DESCONEXIÓN

La circular N° 63 de la Dirección del Trabajo, de 29-07-20 sobre los criterios de fiscalización de la Ley N° 21.220 (Teletrabajo) y su reglamento, estableció en lo pertinente, los límites del Derecho a desconexión, creando unilateralmente una obligación adicional al empleador, de acuerdo a lo que se indicará: El código del Trabajo, modificado por…

00agosto 28, 2020abril 7, 2021
VERIFICACIÓN DE CRÉDITOS

¿Qué ocurre cuando uno de tus Clientes que se encuentra moroso es declarado en Quiebra? (Liquidación Concursal o Proceso de Reorganización). En los casos que su cliente se encuentre moroso con imposibilidad de pagar a sus acreedores puede dar inicio un Procedimeinto Concursal sea de Liquidación (Quiebra) o de Reorganización. Este procedimeinto se inicia en…

00agosto 19, 2020abril 7, 2021
Ley que establece beneficios de postnatal y cuidado personal

El día 27 de agosto de 2020 y con aplicación inmediata, se publicó la Ley N° 21.247 que establece beneficios a los padres o madres que estén haciendo uso del permiso postnatal parental y para aquellos que tengan el cuidado personal de niños o niñas nacidos a contar del año 2013. Esta ley se mantendrá…

00julio 28, 2020abril 7, 2021
Reglamento de la Ley de Teletrabajo

El día 03 de julio de 2020 se publicó el reglamento que establece las condiciones específicas de seguridad y salud en el trabajo a que deben ajustarse los trabajadores que prestan servicios en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.A continuación, resumimos y explicamos las consideraciones de este reglamento: VIGENCIA: El reglamento entrará en vigencia…

00julio 9, 2020abril 7, 2021
CZ Abogados se convierte en Empresa B Certificada®

Estamos muy felices de informarles que hemos obtenido la certificación de Empresa B™. Esta certificación reconoce nuestras buenas políticas y prácticas y el compromiso de nuestra misión empresarial de aspirar a altos estándares de desempeño social y ambiental, transparencia y responsabilidad. Nos unimos así a una comunidad empresarial en rápido crecimiento a nivel mundial que…

00julio 5, 2020abril 5, 2021
Ley que establece un beneficio para los trabajadores independientes por la propagación de la enfermedad Covid-19 en Chile

El pasado 24 de junio de 2020 entró en vigencia la Ley 21.242 que crea un beneficio para trabajadores independientes a propósito de la propagación del COVID-19, con el objetivo de proteger los ingresos de estos trabajadores en el siguiente sentido:

00junio 26, 2020abril 7, 2021
DICTAMEN N° 4417 SOBRE ENTREGA DE RIOHS POR MEDIOS ELECTRÓNICOS

RESUMEN:   Con fecha 21 de septiembre de 2017 la Dirección del Trabajo ha establecido la posibilidad de efectuar la entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y del Derecho a Saber a través de medios informáticos o electrónicos.  NORMATIVA:  Código del Trabajo  Ley N° 16.744.  Decreto Supremo N° 40.  ORD N° 789/015 de…

00junio 24, 2020abril 7, 2021
DICTAMEN N° 1959/015 LA PROCEDENCIA DE OTORGAR BENEFICIOS A TRABAJADORES BAJO SUSPENSIÓN LABORAL

RESUMEN: Con fecha 22 de junio de 2020 la Dirección del Trabajo, emitió un dictamen mediante el que se declara expresamente por este ente fiscalizador que, durante el período de suspensión laboral en virtud de la Ley de Protección al Empleo, las empresas pueden otorgar beneficios en dinero que suplementen las remuneraciones no cubiertas por…

00junio 24, 2020abril 7, 2021
CZ Abogados se convierte en Empresa B Certificada®

Estamos muy felices de informarles que hemos obtenido la certificación de Empresa B™. Esta certificación reconoce nuestras buenas políticas y prácticas y el compromiso de nuestra misión empresarial de aspirar a altos estándares de desempeño social y ambiental, transparencia y responsabilidad. Nos unimos así a una comunidad empresarial en rápido crecimiento a nivel mundial que…

01junio 19, 2020febrero 22, 2021
Reserva de acciones en el finiquito de contrato de trabajo. Corte de Apelaciones.

La Corte de Apelaciones de Valparaíso rechazó Recurso de Nulidad número de ingreso 736-2018, interpuesto por el demandado en contra de sentencia que acogió la demanda y rechazo excepción de finiquito por considerar que el artículo 177 del Código del Trabajo, que regula la forma de cómo debe suscribirse un finiquito en materia laboral, no…

00junio 19, 2020abril 6, 2021
Dictamen N° 1762/08 de 03-06-2020

CONTENIDO: A través de este dictamen, la Dirección del Trabajo precisa que el espíritu de la Ley N° 21.227 (Ley de Protección al Empleo) se dividen en dos partes; por un lado, asegurar la subsistencia de las fuentes de empleo afectadas por la emergencia sanitaria y con ello proteger los puestos de trabajo; y por…

00junio 3, 2020abril 6, 2021
Proyecto de ley que modifica la Ley de Protección al Empleo

El día 07 de mayo de 2020 se aprobó el proyecto de ley que modifica la ley de protección al empleo (N° 21.227) y que establece una serie de modificaciones y aclaraciones relativas al uso, otorgamiento y fiscalización de los beneficios de AFC por parte de empleadores y trabajadores, pero especialmente agrega precisiones y limitaciones…

00mayo 11, 2020abril 7, 2021
Dictamen N°1389/007. TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO

La Dirección del Trabajo emitió DICTAMEN N° 1389/007 con fecha 08 de abril de 2020, en el cual fijó el sentido y alcance de la LEY N° 21.220 SOBRE TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO. A continuación, revisamos los aspectos principales de este dictamen: 1. Contrato de trabajo a distancia y teletrabajo. 2. Irrenunciabilidad de derechos…

00abril 15, 2020abril 7, 2021
Instructivo para beneficios Ley 21.227

OBJETIVO: El presente instructivo tiene como objetivo dar respuesta a 2 grandes interrogantes respecto de la ley de protección del empleo (Ley N° 21.227), estas son: Cómo solicitar aplicación de suspensión de relación laboral y beneficios de AFC para trabajadores. Cómo informar a la Dirección del Trabajo sobre reducción temporal de jornada de trabajo. METODOLOGÍA:…

00abril 8, 2020abril 7, 2021
Instructivo estado previsional y de salud al término de la relación laboral

Presentamos un instructivo simple del estatus y posibilidades de las personas al término de la relación laboral, en relación a su estado previsional y de salud. Salud: 1. Fonasa: Luego del término de la relación laboral, el afiliado podrá continuar con los beneficios de FONASA, mientras aporte los antecedentes necesarios que demuestren que goza de…

00abril 7, 2020abril 7, 2021
Ley 21.227: Reducción de jornada laboral

El proyecto de ley de suspensión de la relación laboral y reducción de jornada, establece en un segundo apartado la posibilidad de pactar, valga la redundancia, la reducción temporal de la jornada de trabajo en los siguientes términos: Los empleadores y trabajadores afiliados al seguro de desempleo, podrán pactar la reducción temporal de la jornada…

20abril 1, 2020abril 7, 2021
Ley 21.227: Suspensión de la relación laboral

El día de hoy, hace unos minutos atrás, la Cámara de Diputados votó y aprobó el proyecto de ley de protección laboral y uso del Seguro de desempleo en circunstancias excepcionales con ciertas modificaciones al resumen que efectuamos hace un par de días atrás. En lo pertinente y como era de esperar, respecto de la…

00abril 1, 2020abril 6, 2021
Los trabajadores de la empresa en quiebra

Una empresa puede verse sometida a un proceso de Liquidación Concursal ya sea de manera Voluntaria o Forzosa. Cualquiera sea el procedimiento, la resolución de Liquidación de Empresa Deudora tendrá efecto sobre todos sus trabajadores y proveedores. Las preguntas más frecuentes de los trabajadores tienen relación con el pago de sus sueldos adeudados, cotizaciones y…

00marzo 30, 2020abril 7, 2021
QUIEBRA EMPRESA DEUDORA

A continuación, daremos respuesta a las principales dudas del Procedimiento Concursal de Empresa Deudora. ¿Quiénes son considerados Empresa Deudora? La Ley define como Empresa Deudora a toda persona jurídica privada, con o sin fines de lucro, y toda persona natural contribuyente de primera categoría o del número 2) del artículo 42 del decreto ley Nº…

00marzo 30, 2020abril 7, 2021
QUIEBRA PERSONA NATURAL

A continuación, daremos respuesta a las principales dudas del Procedimiento Concursal de Persona Deudora. ¿Quién es considerada persona deudora por la ley? Para efectos de la ley 20720, a se considera persona deudora a aquellas personas naturales sujetas a un contrato de trabajo y que no hayan emitido boleta de honorarios y cualquier persona natural…

00marzo 29, 2020abril 7, 2021
Procedimiento Concursal de Reorganización Judicial

A continuación, daremos respuesta a las principales dudas del Procedimiento Concursal de Reorganización Judicial. ¿En qué consiste el Procedimiento Concursal de Reorganización Judicial? La empresa deudora, que es económicamente viable, puede iniciar el procedimiento de reorganización de sus activos y pasivos que permitan conciliar los intereses de todos los involucrados con una empresa en estado…

00marzo 27, 2020abril 7, 2021
Dictamen 1283/006 DT Complementación que fija criterios y orientaciones sobre el impacto, en material laboral por COVID-19

El día de hoy, 26 de marzo de 2020 la Dirección del Trabajo, en razón de la baja precisión indicada en los dictámenes N° 1116/004 de 06 de marzo y N° 1239/005 de 19 de marzo, ambos del presente año, se ha debido pronunciar sobre los efectos laborales que derivan de la aplicación de las…

00marzo 26, 2020abril 6, 2021
Proyecto de ley de protección laboral y uso del Seguro de desempleo en circunstancias excepcionales

El día de ayer, 25 de marzo de 2020, el Gobierno presentó el ansiado proyecto de ley que permite la suspensión de la relación laboral y un pago con cargo al fondo individual de cesantía, cuestión que ya habíamos estado adelantando a nuestros clientes desde que el Gobierno hiciera el anuncio durante la semana pasada….

00marzo 26, 2020abril 6, 2021
INSTRUCTIVO CUARENTENA DE COMUNAS EN LA REGION METROPOLITANA

Antecedentes: El Ministerio del Interior y Seguridad Pública estableció que los permisos de desplazamiento que operarán para circular por las calles serán otorgados exclusivamente para la realización de actividades fundamentales, el abastecimiento de bienes y servicios esenciales; y la realización de actividades especificas según se indicará. Clases de permisos de desplazamiento Los permisos establecidos por…

00marzo 26, 2020abril 6, 2021
INSTRUCTIVO FINIQUITO ELECTRÓNICO LABORAL

OBJETIVO: El presente instructivo tiene como objetivo dar respuesta a la imposibilidad de otorgar finiquitos de trabajo ante la contingencia sanitaria que vive Chile desde el pasado 03 de marzo de 2020 a través de la entrega una guía paso a paso sobre la gestión y tramitación del denominado “Finiquito Electrónico Laboral” provisto por la…

00marzo 25, 2020abril 6, 2021
Ley 21.220; Teletrabajo, Trabajo a Distancia

La ley de Teletrabajo 21.220 próxima a publicarse inició su tramitación en agosto de 2018 y contiene modificaciones al Código del Trabajo incorporando un nuevo capítulo sobre el “Teletrabajo y trabajo a distancia” que establece la posibilidad de que trabajador(a) y empleador puedan, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, pactar la…

00marzo 24, 2020abril 6, 2021
INSTRUCTIVO SALVOCONDUCTO

Antecedentes El Ministerio del Interior y Seguridad Pública estableció que los Salvoconductos que operarán para circular por las calles serán otorgados exclusivamente para asegurar los servicios esenciales, el abastecimiento y la distribución de bienes y servicios de primera necesidad, así como también para asegurar el traslado de personas en situación de emergencia. Clases de salvoconducto…

00marzo 24, 2020abril 6, 2021
Nuevo Dictamen 1239/005 de 19-03-2020 de la DT sobre impacto de COVID-19 en las relaciones laborales

Durante la tarde del día 19 de marzo, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen 1239-005 que viene a complementar el dictamen 1116-004 de 06 de marzo que fija criterios y orientaciones sobre el impacto del virus COVID-19 sobre las relaciones laborales. Este nuevo documento reafirma que el empleador debe conceder permisos pagados a sus…

00marzo 19, 2020abril 6, 2021

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