Plazos para notificar el despido

Al momento del término del contrato o de la relación laboral, la pregunta ¿qué causal invoco? Suele llevarse toda la atención. Sin embargo, lo cierto es que muchas veces la contingencia la da el ¿cuándo, cómo, y a quién notifico?

El Código del Trabajo ha fijado reglas concretas tanto sobre la comunicación del despido al trabajador, como también respecto a la notificación, envío y/o registro de aviso a la Dirección del Trabajo, como requisitos formales obligatorios para el despido.

Los plazos de notificación al trabajador y a la Dirección del trabajo varían según la causal legal:

Causal	¿a quién y dónde?	¿en qué plazo?
Vencimiento de plazo	Debe notificarse al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio actualizado señalado en su contrato de trabajo o documento anexo y, dar aviso a la Dirección del Trabajo, luego de la separación del trabajador.	3 días hábiles
Término de obra o faena		3 días hábiles
Fuerza mayor o caso fortuito		6 días hábiles
Faltas de probidad y/o vías de hecho Acoso laboral y/o sexual Injurias y/o Conducta inmoral Negociaciones prohibidas Ausencias injustificadas Abandono y/o Conductas temerarias Perjuicio material Incumplimiento grave		3 días hábiles
Mutuo acuerdo Fallecimiento del trabajador	No aplica	No aplica
Renuncia voluntaria	La norma establece que debe otorgarse un aviso en favor de la empresa, pero en la práctica salvo alta gerencia, no se aplica sanción o exigencia de este plazo	30 días de anticipación.

 

Al respecto, el Código prevé que errores u omisiones en estas comunicaciones (que no se relacionen con el pago íntegro de cotizaciones previsionales) no invalidan el término, pero sí exponen a sanciones administrativas.

El caso especial de necesidades de la empresa:

1. Cuando el despido es con efecto inmediato: el plazo de notificación personal o envío de la carta de despido, así como el aviso a la Dirección del Trabajo, es de 3 días hábiles.
2. Cuando el despido se da con un aviso de al menos 30 días: tanto el aviso al trabajador, como a la Dirección del Trabajo debe ser remitida con a lo menos 30 días de anticipación a la fecha efectiva del despido.

En CZ Abogados, nos especializamos en la asesoría preventiva y en la confección adecuada de estrategias y el cumplimiento efectivo de las formalidades asociadas al despido.

 

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