Categoría: Laboral Empresas y Migración

Perder un cliente no justifica automáticamente un despido por necesidades de la empresa. Te explicamos qué exige la ley, qué prueba requieren los tribunales y cómo estructurar una estrategia preventiva.

En materia de despido, no basta con invocar correctamente la causal: cumplir con los plazos y formalidades de notificación es clave. Este artículo revisa los plazos legales para informar al trabajador y a la Dirección del Trabajo, según cada causal, y los riesgos de incumplimiento para la empresa.

A partir de enero de 2026 termina la obligación de aplicar el descuento adicional del 3% por Préstamo Solidario en las remuneraciones. En este artículo explicamos a quiénes correspondía la retención, hasta cuándo debía aplicarse y qué deben considerar las empresas para evitar errores y sanciones.

El feriado legal en jornadas parciales suele aplicarse de forma incorrecta. Este artículo explica cómo se calculan los 15 días hábiles, qué dicen los dictámenes de la Dirección del Trabajo y cuáles son los errores que generan contingencias laborales.

Los bonos y asignaciones pueden transformarse en remuneración cuando se pagan de manera constante, generando riesgos relevantes al calcular finiquitos. La Corte de Apelaciones de Rancagua refuerza este criterio y advierte sobre los errores más frecuentes en la práctica empresarial.

La prueba en juicio laboral es decisiva, especialmente en la audiencia preparatoria. Este artículo explica qué es la “prueba nueva”, cuándo puede solicitarse y por qué una buena gestión documental puede definir el resultado del juicio.

El principio del non bis in ídem impide sancionar dos veces por el mismo hecho y es uno de los errores más comunes en la gestión disciplinaria. En este artículo explicamos cómo aplicarlo correctamente, qué dicen los tribunales y la Dirección del Trabajo, y cómo evitar que una medida mal ejecutada invalide un despido.

Los tribunales laborales chilenos consolidan una política de tolerancia cero frente al acoso sexual.
Tanto la Corte de Santiago como la Corte Suprema han resuelto que un solo acto basta para justificar el despido, sin necesidad de evaluar su gravedad.

¿Cuándo puede una empresa sustituir la sala cuna por un bono compensatorio?
La Dirección del Trabajo aclaró, mediante el Ordinario N°682 de 2025, los criterios bajo los cuales se permite el pago de este bono. En este artículo te explicamos los factores que se evalúan y cómo cumplir correctamente con la obligación.