a reducción de jornada a 42 horas y la entrada en vigencia de la Ley Karin obligan a las empresas a revisar y actualizar su Reglamento Interno. Hoy ya no basta con tener un documento formal: las organizaciones deben implementar protocolos reales, regular correctamente jornadas y fortalecer sus mecanismos de prevención laboral. En este artículo revisamos los principales cambios y riesgos para empresas en Chile durante 2026.
Errores en contratos laborales pueden generar multas y demandas. Revise qué debe corregir su empresa antes de una fiscalización.
Las actividades sociales organizadas por la empresa pueden generar efectos laborales relevantes. Este artículo analiza el criterio de la Dirección del Trabajo y explica cuándo estas instancias pueden implicar horas extraordinarias, accidentes laborales y otras contingencias para el empleador.
La Ley 21.645 y el Ordinario N° 228 de la Dirección del Trabajo elevan el estándar para rechazar solicitudes de teletrabajo. En este artículo explicamos cuándo corresponde ofrecerlo, cómo justificar una negativa y qué riesgos enfrentan las empresas si no lo hacen correctamente.
A partir del 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima en Chile se reducirá a 42 horas semanales como parte de la implementación de la Ley 21.561. En este artículo explicamos qué implica este cambio, a quiénes aplica y qué aspectos deben revisar las empresas para adecuarse correctamente.
Perder un cliente no justifica automáticamente un despido por necesidades de la empresa. Te explicamos qué exige la ley, qué prueba requieren los tribunales y cómo estructurar una estrategia preventiva.
En materia de despido, no basta con invocar correctamente la causal: cumplir con los plazos y formalidades de notificación es clave. Este artículo revisa los plazos legales para informar al trabajador y a la Dirección del Trabajo, según cada causal, y los riesgos de incumplimiento para la empresa.
A partir de enero de 2026 termina la obligación de aplicar el descuento adicional del 3% por Préstamo Solidario en las remuneraciones. En este artículo explicamos a quiénes correspondía la retención, hasta cuándo debía aplicarse y qué deben considerar las empresas para evitar errores y sanciones.
El feriado legal en jornadas parciales suele aplicarse de forma incorrecta. Este artículo explica cómo se calculan los 15 días hábiles, qué dicen los dictámenes de la Dirección del Trabajo y cuáles son los errores que generan contingencias laborales.
Los bonos y asignaciones pueden transformarse en remuneración cuando se pagan de manera constante, generando riesgos relevantes al calcular finiquitos. La Corte de Apelaciones de Rancagua refuerza este criterio y advierte sobre los errores más frecuentes en la práctica empresarial.
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