El principio del non bis in ídem impide sancionar dos veces por el mismo hecho y es uno de los errores más comunes en la gestión disciplinaria. En este artículo explicamos cómo aplicarlo correctamente, qué dicen los tribunales y la Dirección del Trabajo, y cómo evitar que una medida mal ejecutada invalide un despido.
Los tribunales laborales chilenos consolidan una política de tolerancia cero frente al acoso sexual.
Tanto la Corte de Santiago como la Corte Suprema han resuelto que un solo acto basta para justificar el despido, sin necesidad de evaluar su gravedad.
¿Cuándo puede una empresa sustituir la sala cuna por un bono compensatorio?
La Dirección del Trabajo aclaró, mediante el Ordinario N°682 de 2025, los criterios bajo los cuales se permite el pago de este bono. En este artículo te explicamos los factores que se evalúan y cómo cumplir correctamente con la obligación.
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