Reforma previsional en marcha: nuevas cotizaciones desde agosto, impacto y oportunidades

 

A partir del 1 de agosto de 2025, comenzará a regir la primera etapa de la reforma previsional: el aporte adicional del empleador equivalente al 1 % de la remuneración. De este, 0,1 % se destinará a la cuenta individual AFP y 0,9 % al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP); los pagos correspondientes deberán realizarse en septiembre de 2025 según la NCG N° 336 emitida por la Superintendencia de Pensiones, que establece los mecanismos de recaudación y distribución Hacienda.

 

Este hito marca el inicio de un proceso gradual de incremento anual del aporte patronal, como lo establece la Ley N° 21.735, y representa un desafío para las áreas de RR.HH. destinadas a anticipar y planificar su incorporación efectiva.

 

¿Qué significa para tu empresa?

• Incremento en cargas previsionales: Implica una disminución efectiva del saldo líquido frente al modelo actual, obligando a ajustes en presupuestos.
• Comunicación interna: Es clave informar oportunamente a trabajadores y equipos de finanzas para evitar confusiones o errores en declaraciones de remuneraciones.

 

¿Cómo puede ayudarte CZ Abogados?

• Capacitación a áreas claves: Entrenamos a personal de RR.HH. y finanzas sobre flujos operacionales y obligaciones legales para el pago del aporte.
• Comunicación a trabajadores: Elaboramos protocolos y comunicaciones claras para explicar el impacto del cambio desde agosto-septiembre.

 

Contacto

Boris Campos S. +(56 2) 289 99 389. Axo 100. Boris.campos@czabogados.cl