Ley que posibilita el teletrabajo de trabajadora embarazada y Ley que flexibiliza acceso al seguro de cesantía y perfecciona la Ley de protección al empleo

El pasado 04 de septiembre de 2020 fueron publicadas dos leyes de relevancia laboral de acuerdo al siguiente detalle:

  • Ley 21.260

Introdujo modificaciones al Código del Trabajo en relación a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para embarazadas, personas con licencias simultáneas y fuero.

  • Ley 21.263

Flexibiliza el acceso al seguro de cesantía y perfecciona los beneficios de la Ley 21.227

VIGENCIA: hasta el 31 de octubre de 2020.

Flexibilización y mejora de prestaciones de desempleo

Perfecciona prestaciones de la Ley 21.227

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