Aclarando el Significado de «Sueldo» y «Sueldo Base»

El proyecto de ley bajo el boletín 16377-13, ingresado el 23 de octubre de 2023, busca resolver un problema de interpretación en el Código del Trabajo relacionado con los términos «sueldo» y «sueldo base».

Dentro de las cláusulas mínimas del contrato laboral está la estipulación de remuneraciones, definido por ley junto a los elementos que pueden componer el concepto de remuneración. Se señala el primero de ellos al “sueldo” o “sueldo base” como el“estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo”.

De esta forma la Ley no sólo exige la existencia de una remuneración, sino que también que el sueldo o sueldo base, tenga un monto mínimo determinado que “no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual”.

La legislación en esta materia es clara al establecer que el sueldo o sueldo base no puede ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Sin embargo, en la práctica, se han visto casos en que el pago de un salario inferior al mínimo se argumenta bajo la premisa de que “sueldo” y “sueldo base” son conceptos diferentes y que bastaría cumplir con el salario mínimo sólo en uno de ellos, fijando un sueldo base inferior al mínimo y complementado la diferencia con bonos.

La jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo respalda la fijación del sueldo o sueldo base, indicando que cualquier pago recibido por la prestación del servicio debe integrar estos conceptos, incluyendo bonos, pero que en ningún caso el monto por sueldo base puede ser inferior al ingreso mínimo mensual.

El proyecto de ley busca aclarar que «sueldo» y «sueldo base» son conceptos sinónimos y que ambos no pueden ser inferiores al salario mínimo establecido por ley. Esto garantizará certeza y seguridad jurídica en la interpretación del artículo 42 letra a) del Código del Trabajo, que regula la definición de sueldo o sueldo base, protegiendo así la remuneración de los trabajadores.

Impacto Esperado: Si el proyecto se aprueba, no será posible conformar el «sueldo» por montos inferiores al ingreso mínimo mensual (sueldo base) mediante bonos u otros mecanismos. Esto asegura que los trabajadores reciban una remuneración justa y evita prácticas que perjudiquen sus ingresos.

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