Cláusula de Confidencialidad en el Contrato de Trabajo: Protección de Información Vital para su Empresa

En el mundo empresarial actual, donde la competencia y el cambio son constantes, proteger la información confidencial es más crucial que nunca. Sin embargo, muchas empresas pasan por alto una herramienta legal poderosa para proteger sus datos sensibles: la cláusula de confidencialidad en los contratos de trabajo.

La cláusula de confidencialidad puede aplicarse de diversas formas, pero con un mismo objetivo: garantizar que la información sensible de la empresa no sea utilizada para beneficio personal del empleado ni divulgada a terceros, ni siquiera después de la relación laboral. Esta cláusula cubre datos estratégicos, como los contactos de clientes, los procesos de producción y cualquier otra información que afecte la competitividad de su empresa. En Chile, aunque no existe una regulación específica para esta cláusula en el Código del Trabajo, la Dirección del Trabajo (DT) ha emitido dictámenes clave que regulan su implementación dentro de los contratos laborales.

Según los dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo, la confidencialidad se entiende como el deber de no divulgar ciertos datos a los que el trabajador accede durante su relación laboral(1), de la misma forma, también ha mencionado que la empresa puede imponer una cláusula de confidencialidad que exija al trabajador abstenerse de usar o divulgar información confidencial obtenida durante su trabajo(2). A mayor abundancia, también la DT concluyó que una empresa puede exigir el secreto de información sensible de forma posterior al vínculo contractual, siempre que se base en razones legítimas, como la protección de secretos industriales o comerciales(3).

Contar con una cláusula de confidencialidad efectiva en los contratos laborales es una medida esencial para proteger sus intereses y asegurar el resguardo de información crítica. Sin embargo, la elaboración e implementación de esta cláusula requiere un conocimiento profundo de la normativa laboral y de los dictámenes recientes de la Dirección del Trabajo.

Aquí es donde el asesoramiento jurídico marca la diferencia: un abogado laboral experto no solo garantiza que la cláusula cumpla con los requisitos legales, sino que también la adapta a las características y necesidades específicas de su sector. Contáctenos para una consulta y descubra cómo podemos ayudarle a blindar su empresa en el ámbito laboral.

1 Dictamen Ordinario N° 4731/081 de 2010.
2 Dictamen Ordinario Nº 4329/187 de 1992.
3 Dictamen Ordinario Nº 3416/049 de 2009.

Contacto

Michelle Frez R.
+(56 2) 289 99 389 Axo 105
michelle.frez@czabogados.cl