La nueva ley de inclusión laboral: Lo que las empresas deben saber

 

Con fecha 24 de agosto de 2024 y en un esfuerzo por fortalecer la inclusión en el ámbito laboral, se han introducido modificaciones importantes a la Ley N°21.015 también conocida como la Ley de Inclusión Laboral. A continuación, detallamos los aspectos más relevantes de esta legislación:

• Principales cambios en la ley de inclusión laboral

Uno de los cambios más significativos es el aumento de la cuota de contratación de personas con discapacidad, que pasará del 1% al 2%. Este aumento se implementará una vez que el 80% de las empresas y organismos públicos cumplan con la cuota actual del 1%. Para verificar esta condición, el Ministerio de Desarrollo Social deberá emitir un informe anual sobre el estado del cumplimiento.

Otro cambio relevante es la reforma al mecanismo de donaciones para las empresas que, por razones justificadas, no puedan cumplir con la cuota de contratación. Con la nueva ley, las donaciones no podrán concentrarse en una sola organización, ya que se establece que no más del 50% del monto total donado puede ir a una única entidad.

• Fiscalización y multas

La nueva ley modifica el régimen de sanciones que aplicará la Dirección del Trabajo al fiscalizar el cumplimiento de la ley de inclusión laboral. Hasta ahora, la Dirección del Trabajo cursaba una única multa en caso de infracción, con montos que variaban según el tamaño de la empresa, pero que no distinguían la gravedad del incumplimiento.

Con la nueva ley, las multas se aplicarán mensualmente por cada mes de incumplimiento, y se multiplicarán por cada persona con discapacidad que debió haber sido contratada. Esto implica un aumento significativo en el costo del incumplimiento para las empresas, lo que subraya la importancia de cumplir con estas nuevas obligaciones.

• Protocolo de ambientes laborales

La nueva ley también establece la obligatoriedad de implementar un protocolo de ambientes laborales conforme a los principios de la Ley N°20.422 sobre igualdad de oportunidades e inclusión social. Este protocolo deberá ser entregado anualmente a todos los trabajadores de la empresa.

• Cuando entran en vigor los cambios

La mayoría de los cambios entrarán en vigor con fecha 24 de agosto de 2024, tras su publicación en el Diario Oficial. Sin embargo, hay excepciones clave:

– Aumento de la cuota al 2%: Este cambio se producirá en enero del año siguiente a la emisión del informe del Ministerio de Desarrollo Social que acredite el cumplimiento del 80%.

– Modificaciones en el régimen de multas: Las nuevas sanciones comenzarán a aplicarse un año después de la publicación de la ley. Las infracciones previas a este cambio seguirán siendo sancionadas según la normativa vigente en el momento de su comisión.

 

Conclusión: prepararse hoy para un mañana inclusivo

Las modificaciones a la Ley de Inclusión Laboral son más que un simple cambio legislativo; representan una oportunidad para que las empresas en Chile se alineen con las mejores prácticas globales de inclusión y diversidad. Cumplir con estas nuevas obligaciones puede ser un desafío significativo, especialmente con las sanciones más severas y las nuevas cuotas de contratación.

En CZ abogados, entendemos la complejidad de estas normativas y estamos aquí para ayudar a las empresas a navegar este nuevo panorama legal.

 

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