Ley N° 21.675: Un Paso Adelante en la Protección de las Mujeres
El pasado 14 de junio de 2024, se promulgó la Ley N° 21.675 “Medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en contra de las mujeres, en razón de su género”, una normativa esencial que busca prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres por razones de género. Esta legislación marca un hito en la lucha por la igualdad y la protección de los derechos de las mujeres, y es fundamental que todas las empresas se informen y se adapten a sus disposiciones.¿Qué Establece la Ley N° 21.675?
La Ley N° 21.675 tiene un enfoque integral y multifacético para abordar la violencia de género. A continuación, se destacan algunos de sus aspectos más relevantes:- Prevención y Educación: La ley enfatiza la importancia de la educación para prevenir la violencia de género. Esto incluye la incorporación de una perspectiva de igualdad de género en todos los niveles educativos y la promoción de una cultura de respeto y no violencia.
- Protección y Atención a las Víctimas: Se establecen medidas de protección para las víctimas de violencia de género, incluyendo la seguridad física y el apoyo psicológico. Además, se crea un sistema integrado de información para mejorar la respuesta estatal.
- Acceso a la Justicia: La ley garantiza que todas las mujeres tengan acceso a la justicia de manera efectiva, asegurando que se cumplan los principios de debida diligencia y no victimización secundaria en todas las investigaciones y procesos judiciales.
Implicancias para las Empresas
Para las empresas, esta ley implica la necesidad de adoptar políticas y prácticas que promuevan un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todas las mujeres. Algunas acciones clave incluyen:- Implementar Protocolos de Prevención: Desarrollar e implementar protocolos para prevenir y abordar la violencia de género en el lugar de trabajo.
- Capacitación y Sensibilización: Ofrecer capacitación regular a todo el personal sobre temas de igualdad de género y prevención de la violencia.
- Apoyo a las Víctimas: Establecer mecanismos de apoyo para las empleadas que puedan ser víctimas de violencia de género, incluyendo acceso a asesoramiento y recursos de protección.
Modificaciones en el Código del Trabajo
Uno de los aspectos más innovadores y relevantes de la Ley N° 21.675 es la inclusión de modificaciones en el Código del Trabajo para abordar la prevención de la violencia de género en el ámbito laboral. Estas modificaciones implican varias obligaciones y cambios que las empresas deben adoptar:- Políticas de Prevención y Acción: Las empresas deben desarrollar e implementar políticas claras de prevención y acción contra la violencia de género. Esto incluye la creación de protocolos para manejar denuncias y situaciones de violencia, garantizando un proceso justo y seguro para las víctimas.
- Ambiente Laboral Seguro: Se deben establecer medidas para asegurar un ambiente de trabajo seguro y libre de violencia. Esto puede incluir la implementación de mecanismos de denuncia anónimos y la protección de las víctimas contra represalias.
- Formación Obligatoria: La ley requiere que las empresas ofrezcan programas de capacitación obligatoria para todos los empleados, con el objetivo de sensibilizar y educar sobre la prevención de la violencia de género y la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo.
- Apoyo y Recursos: Las empresas deben proporcionar recursos y apoyo a las víctimas de violencia de género. Esto incluye acceso a servicios de asesoramiento, apoyo psicológico y legal, y medidas para proteger la seguridad y el bienestar de las empleadas afectadas.
- Flexibilidad y Adaptación: Se promueve la adopción de medidas de flexibilidad laboral para las víctimas de violencia de género, permitiéndoles adaptar su horario o lugar de trabajo según sea necesario para su seguridad y recuperación.
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