Novedades Laborales y Reglamentarias para 2025: Prepárate con Nosotros

El 2025 trae consigo importantes cambios en el ámbito laboral y normativo. En CZ Abogados, ya estamos listos para acompañarte en cada paso, asegurándonos de que tu empresa cumpla con las disposiciones vigentes de manera eficiente y sin contratiempos. Estas son las principales novedades que debes tener en cuenta:

 

1. Ley de Inclusión Laboral: Nuevos Requisitos para Empresas

A partir de este año, las empresas con más de 100 trabajadores deberán aumentar al 2% la contratación de personas con discapacidad, duplicando la cuota del 2024. Durante enero, se debe informar el cumplimiento del 1% de contratación correspondiente al período noviembre 2023-octubre 2024.

Además, es obligatorio desarrollar una política de inclusión actualizada que incluya diagnósticos, planes de acción y capacitaciones. Si tu empresa opta por una medida alternativa a la contratación, debes justificarla y cumplir con requisitos específicos de donación.

 

2. Ley “40 Horas”: Ajustes Voluntarios en 2025

Aunque la reducción a 42 horas semanales no será exigible hasta abril de 2026, este año muchas empresas optarán por reducir voluntariamente la jornada a 43 horas. Una implementación adecuada y planificada será clave para garantizar el éxito y el cumplimiento con los empleados.

 

3. Reajuste del Ingreso Mínimo Mensual

Desde el 1 de enero, el ingreso mínimo para trabajadores mayores de 18 años y menores de 65 aumenta a $510.500, reflejando un alza basada en el IPC. Es esencial que las empresas realicen este ajuste oportunamente para evitar sanciones y posibles deudas previsionales.

 

4. Cumplimiento de la Ley Karin: Información Semestral

Es obligatorio informar semestralmente los canales disponibles para denuncias sobre acoso y violencia laboral, además de instancias estatales relevantes. La primera campaña de sensibilización debe implementarse antes de febrero de 2025. ¿Tu empresa está lista?

 

5. Actualización del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS)

El RIOHS sigue siendo un instrumento esencial para regular las condiciones laborales. La falta de este reglamento puede derivar en multas de hasta 60 UTM. En marzo-abril de 2025, realizaremos nuestro período anual de actualizaciones para garantizar que nuestros clientes cumplan con la normativa.

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¿Cómo podemos ayudarte?

En CZ Abogados, entendemos que mantenerse al día con estas regulaciones puede ser un desafío. Por eso, te invitamos a coordinar una reunión con nuestro equipo. Estaremos encantados de guiarte en cada paso, asegurándonos de que tu empresa cumpla con todas las normativas de manera oportuna y eficiente.

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