Categoría: Laboral Empresas y Migración

Todo contrato de trabajo de más de 30 días de duración requiere la suscripción de un finiquito, el cual debe constar por escrito y firmado por el trabajador ante: a.     El presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos o;b.    Ante un Inspector del Trabajo o ante un ministro de fe (Notario,...

El cálculo del valor a pagar por feriado proporcional de los trabajadores en jornada parcial, tiene diferencias respecto a aquellos trabajadores de jornada ordinaria. El proceso varía si la remuneración está pactada por hora, valor diario, semanal, quincenal o mensual: 1. Determinar valor total de las horas semanales según contrato. Distinguimos dos casos:a. Remunerado por...

El pasado 04 de septiembre de 2020 fueron publicadas dos leyes de relevancia laboral de acuerdo al siguiente detalle: Ley 21.260 Introdujo modificaciones al Código del Trabajo en relación a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para embarazadas, personas con licencias simultáneas y fuero. Ley 21.263 Flexibiliza el acceso al seguro de cesantía...

La circular N° 63 de la Dirección del Trabajo, de 29-07-20 sobre los criterios de fiscalización de la Ley N° 21.220 (Teletrabajo) y su reglamento, estableció en lo pertinente, los límites del Derecho a desconexión, creando unilateralmente una obligación adicional al empleador, de acuerdo a lo que se indicará: El código del Trabajo, modificado por...

El día 27 de agosto de 2020 y con aplicación inmediata, se publicó la Ley N° 21.247 que establece beneficios a los padres o madres que estén haciendo uso del permiso postnatal parental y para aquellos que tengan el cuidado personal de niños o niñas nacidos a contar del año 2013. Esta ley se mantendrá...

El día 03 de julio de 2020 se publicó el reglamento que establece las condiciones específicas de seguridad y salud en el trabajo a que deben ajustarse los trabajadores que prestan servicios en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.A continuación, resumimos y explicamos las consideraciones de este reglamento: VIGENCIA: El reglamento entrará en vigencia...

El pasado 24 de junio de 2020 entró en vigencia la Ley 21.242 que crea un beneficio para trabajadores independientes a propósito de la propagación del COVID-19, con el objetivo de proteger los ingresos de estos trabajadores en el siguiente sentido:

RESUMEN:   Con fecha 21 de septiembre de 2017 la Dirección del Trabajo ha establecido la posibilidad de efectuar la entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y del Derecho a Saber a través de medios informáticos o electrónicos.  NORMATIVA:  Código del Trabajo  Ley N° 16.744.  Decreto Supremo N° 40.  ORD N° 789/015 de...

RESUMEN: Con fecha 22 de junio de 2020 la Dirección del Trabajo, emitió un dictamen mediante el que se declara expresamente por este ente fiscalizador que, durante el período de suspensión laboral en virtud de la Ley de Protección al Empleo, las empresas pueden otorgar beneficios en dinero que suplementen las remuneraciones no cubiertas por...