Categoría: Laboral Empresas y Migración

El día 20 de abril de 2021 se publicó la Ley N° 21.235 denominada “Ley de Migración y extranjería” que vino a reemplazar íntegramente el Decreto Ley N° 1.094 de 1.975, generando los siguientes cambios más relevantes en cuanto a; Categorías Migratorias Características: 1. Permanencia transitoria: Permiso otorgado a extranjeros que ingresan al país sin...

El día 20 de abril de 2021 se publicó la Ley N° 21.235 denominada “Ley de Migración y extranjería” que vino a reemplazar íntegramente el Decreto Ley N° 1.094 de 1.975, generando los siguientes cambios más relevantes en cuanto a; Normas generales sobre Categorías migratorias: Procedimiento: Será el establecido por la ley o su reglamento....

El día 20 de abril de 2021 se publicó la Ley N° 21.235 denominada “Ley de Migración y extranjería” que vino a reemplazar íntegramente el Decreto Ley N° 1.094 de 1.975, generando los siguientes cambios más relevantes en cuanto a; Ingreso y Egreso: Deberá ser por pasos habilitados, con documentos de viaje (pasaporte, cédula, salvoconducto...

El día 20 de abril de 2021 se publicó la Ley N° 21.235 denominada “Ley de Migración y extranjería” que vino a reemplazar íntegramente el Decreto Ley N° 1.094 de 1.975, generando los siguientes cambios más relevantes en cuanto a; Derechos y Obligaciones de los extranjeros: El Estado garantizará la igualdad en el ejercicio de...

El día de hoy 20 de abril de 2021 se publicó la Ley N° 21.235 denominada “Ley de Migración y extranjería”, que vino a reemplazar íntegramente el Decreto Ley N° 1.094 de 1.975, generando los siguientes cambios más relevantes: AMBITO DE APLICACIÓN: Ingreso, estadía, residencia y egreso de extranjeros. VIGENCIA: Esta ley entrará en vigencia...

El 15 de marzo de 2021 la Dirección del Trabajo publicó su Ordinario N° 950 de 2021 mediante el que precisa la situación del empleador y el trabajador en relación a la entrega de materiales para la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia planteando básicamente la siguiente pregunta: ¿Está el empleador obligado a proporcionar...

El pasado 12 de abril de 2021, la Dirección del Trabajo, mediante el ORD N° 1.223, precisó ciertas circunstancias relativas a la obligación de constituir un Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad en los siguientes términos: Será obligación de toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 trabajadores, constituir un...

Este lunes 12 de abril, la Dirección del Trabajo, a través del ORD N° 1220 precisó las implicancias de la negociación colectiva en el contexto de la declaración judicial de unidad económica para una serie de empresas, al respecto señaló: 1. Que la oportunidad para la presentación del proyecto de contrato colectivo en el contexto...

El pasado 26 de febrero de 2021 la Dirección del Trabajo, reiteró y complementó su doctrina administrativa en cuanto al beneficio de sala cuna en tiempos de COVID-19 a través del dictamen N° 678/5, señalando expresamente que ante la imposibilidad del empleador de cumplir la obligación de otorgar sala cuna a los trabajadores y no...

El Ord. 1189/11 de 01 de abril de 2021 complementa el Dictamen N°1124/010 de 30.03.2021, referente a la pertinencia de la realización de exámenes PCR para detección del virus COVID-19 y su resultado negativo como requisito para que los trabajadores ingresen a la empresa a cumplir sus labores.   Al respecto, establece que en aquellos casos que el empleador requiera de sus trabajadores el...