El artículo 203 del Código del Trabajo establece la obligación del empleador que ocupa 20 o más trabajadoras, de tener salas anexas donde las mujeres trabajadoras puedan dar alimento a sus hijos menores de 2 años y dejarlos mientras trabajan. Como es bien sabido el empleador puede dar cumplimiento a esta obligación construyendo o habilitando...
La jornada de trabajo es definida en nuestro código del Trabajo como: “El tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean...
La Corte Suprema acaba de modificar jurisprudencia al acoger un Recurso de Unificación (Rol 194-2018) que establece como procedente la imputación del aporte del empleador en el Fondo de Cesantía sobre la indemnización por años de servicios, aun en el caso de que el despido haya sido considerado como injustificado por sentencia judicial. Conforme lo...
Con fecha 26 de julio de 2019 se publicó la Ley 21.165, que establece una jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores y que comenzará a regir a contar del primer día del mes subsiguiente al de su publicación en el Diario Oficial, esto es, el 01 de septiembre de 2019. Esta Ley modifica el artículo...
Recientemente la Corte Suprema ha rechazado un recurso de unificación que pretendía revertir una sentencia de recurso de Nulidad laboral que dejó sin efecto la sentencia de primera instancia que obligaba al demandado al pago del beneficio de semana corrida. En causa Rol 26513-2018, la sentencia de Corte Suprema de fecha 26 de febrero de...
Al menos el 85% de los trabajadores de una empresa con más de 25 trabajadores, deben ser de nacionalidad chilena. En el porcentaje señalado se considera el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente. Se excluye del cómputo: a. se excluirá al...
El empleador deberá pagar las horas trabajadas en día domingo con un recargo de a lo menos un 30% calculado sobre el sueldo. Respecto a los trabajadores de establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, la LEY Nº 20.823 agregó en el inciso segundo del artículo 38 del Código del Trabajo,...
El monto a pagar por esta indemnización dependerá de la determinación de la última remuneración que servirá de base de cálculo: Última remuneración: promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los últimos once años del mismo. Reajuste: Remuneraciones pagadas deben reajustarse cada una conforme a la variación experimentada...
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