El pasado 26 de febrero de 2021 la Dirección del Trabajo, reiteró y complementó su doctrina administrativa en cuanto al beneficio de sala cuna en tiempos de COVID-19 a través del dictamen N° 678/5, señalando expresamente que ante la imposibilidad del empleador de cumplir la obligación de otorgar sala cuna a los trabajadores y no...
El Ord. 1189/11 de 01 de abril de 2021 complementa el Dictamen N°1124/010 de 30.03.2021, referente a la pertinencia de la realización de exámenes PCR para detección del virus COVID-19 y su resultado negativo como requisito para que los trabajadores ingresen a la empresa a cumplir sus labores. Al respecto, establece que en aquellos casos que el empleador requiera de sus trabajadores el...
El ORD. N°1124/10 de fecha 30 de marzo de 2021 contiene un pronunciamiento de la Dirección del Trabajo a propósito de la Emergencia sanitaria Covid 19 y, especialmente, sobre los mecanismos de control establecidos por el empleador. Al respecto, señala que si bien conforme el deber de seguridad y cuidado que pesa sobre el empleador conforme el el inciso 1o del artículo 184 del Código del Trabajo, resulta razonable que...
El ORD. Nº1000/9 de 19 de marzo de 2021 aclara los plazos de prescripción vigentes de la responsabilidad por infracciones administrativas. Señala que con ocasión de la dictación del dictamen 024731N19 de 12.09.2019 de la Contraloría General de la República, jurisprudencia anterior de la Dirección del Traabjo en materia de prescripción de multas administrativas fue reconsiderada, señalando, que resultan aplicables las reglas del derecho común a...
El ORD. N°877/6 de 10 de marzo de 2021 estableció la posibilidad del empleador de cumplir la obligación de elaboración de un Libro Auxiliar de Remuneraciones (artículo 62 del Código del Trabajo) mediante procesos electrónicos. Con este objeto, la Dirección del trabajo dispondrá una plataforma denominada “Libro de Remuneraciones Electrónico” en la sección empleadores del portal web de la Dirección del Trabajo en la cual los...
El ORD. N°1045 de 23 de marzo de 2021 se pronuncia sobre la utilización práctica de un sistema de control y registro de asistencia que requiere la instalación de un software o aplicación en los teléfonos móviles de cada trabajador, con el objeto de registrar ingresos, colación y salida, con una foto del trabajador, cuyas determinaciones principales son...
A través del ORD. N°1044 y en respuesta al Directorio Del Sindicato Ripley Call Center, la Dirección del Trabajo sostiene que los cortes de servicios de internet y de energía eléctrica que impiden a los trabajadores realizar sus labores, constituyen una jornada pasiva fundada en el principio de ajenidad que inspira al derecho del trabajo que impide traspasar los riesgos de la operación...
De acuerdo a lo informado por el Ministerio de Salud hace unos minutos atrás, es necesario informar las modificaciones y nuevas restricciones sanitarias que a contar del 05 de abril de 2021 aplicarán a todo el territorio nacional: 1. Se cierran las fronteras del país. 2. Se restringen los viajes al extranjero: Se creará un...
La Ley de Teleoperadores N° 21.142 que modificó el Código del Trabajo establece, entre otros derechos para el teleoperador de conexión continua, “una interrupción de 10 segundos entre cada atención” (Art. 152 quáter C del Código del Trabajo). Sin embargo, ante la imprecisión de esta norma sobre lo que pueda entenderse como “interrupción” (contado desde...
El pasado 10 de enero de 2021 la Dirección del Trabajo emitió el Ordinario N° 212 sobre acoso sexual, su investigación y las facultades del órgano fiscalizador en la materia; ratificando en definitiva el criterio que ya tenía la institución de acuerdo al siguiente detalle: La Inspección del Trabajo ha sido conteste y uniforme (Dictámenes...
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